Зарплата наличными – это устаревшее прошлое, которое едва «наступает на пятки» современным работодателям. Сегодня многие предприниматели стараются перечислять денежные средства на банковский счет своих работников. Для этого существуют специальные зарплатные пластиковые карты. Теоретически оформить подобную карту может любой человек, если компания, в которой он работает, входит в число зарплатных клиентов конкретной банковской организации.
Некоторые люди полагают, что заключение договора возможно только со Сбербанком, но это далеко от истины. Сегодня многие компании стремятся к столь удобному переходу на иную систему оплаты. Для получения денег новым методом работнику потребуется предоставить банковские реквизиты в бухгалтерию предприятия, на котором он трудится.
Оформление дебетовой карты также не займет много времени. Если вашим работодателем является государственная структура, ее представители сами займутся оформлением карт и их раздачей всем сотрудникам. После подобных манипуляций организация должна предоставить в банк:
- анкету на каждого работника и общий перечень всех трудящихся на предприятии;
- табель с печатью, подписью руководства и указанием сроков перечисления;
- заявление от каждого сотрудника фирмы.
Потребуется указать сведения о бухгалтере или другом уполномоченном лице, которое выполняет начисление заработной платы. Перечисление денежных средств на зарплатную карту – это огромный плюс для частных лиц. Наличие такой карты упрощает процедуру оформления кредита на льготных условиях. Благодаря некоторым опциям, можно автоматически оплачивать мобильную связь и коммунальные услуги.
Наличие дебетовой зарплатной карты существенно упрощает жизнь, освобождая человека от ненужных действий. Заказать карту Свобода от Хоум Кредит рекомендуем мы вам.
Для владельцев предприятий также имеются свои плюсы. Они могут перечислять налоги с открытого расчетного счета. Упрощается и порядок выдачи заработной платы. В этой операции принимает участие только банк. Все ведомости и платежные документы заменяет один реестр. Но самое главное преимущество для компаний-работодателей состоит в том, что всегда можно отказаться от депонирования денежных средств, которое оказывается невыгодным.
Опубликовано в рубрике 
